ولی محمد درینی؛ هادی مفتاحی؛ احسان نامدار جویمی
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه یکپارچگی مشارکت کارکنان با عملکرد محیطی با توجه به نقش استراتژی‌های محیط‌زیستی پیشگیرانه و دیدگاه مشترک محیط‌زیستی در بین کارمندان و اعضای هیئت‌علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان است. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی و برحسب نحوۀ گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه موردبررسی در ...
بیشتر
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه یکپارچگی مشارکت کارکنان با عملکرد محیطی با توجه به نقش استراتژی‌های محیط‌زیستی پیشگیرانه و دیدگاه مشترک محیط‌زیستی در بین کارمندان و اعضای هیئت‌علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان است. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی و برحسب نحوۀ گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه موردبررسی در این پژوهش به‌طورکلی (کارکنان و اعضای هیئت‌علمی) برابر با 960 نفر است. روش نمونه‌گیری به‌صورت خوشه‌ای و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برابر با 274 نفر است. از پرسش‌نامه‌ای استاندارد و بومی‌شده استفاده شد و پایایی و روایی پرسش‌نامه‌های پژوهش مورد تائید قرار گرفت. تحلیل‌های لازم در پژوهش به کمک نرم‌افزار SMART PLS انجام شد. یافته‌ها حاکی از آن است که یکپارچگی مشارکت با استراتژی‌های محیط‌زیستی پیشگیرانه و استراتژی‌های محیط‌زیستی پیشگیرانه با عملکرد محیط‌زیستی رابطه معنادار دارد و دیدگاه مشترک این دو رابطه را تعدیل می‌کند و همین‌طور استراتژی محیط‌زیستی پیشگیرانه یکپارچگی در ارتباط مشارکت با عملکرد محیط‌زیستی نقش میانجی دارد و مقدار تمامی فرضیات پژوهش مثبت و معنادار است. درنهایت باید بیان کرد کارکنان اغلب مسئولیت‌های مربوط به فعالیت‌های مدیریت محیط‌زیستی را آغاز می‌کنند و در بسیاری از موارد دارای دانش منحصربه‌فرد از شرکت‌های خود هستند. باید به کارکنان کلیدی در سازمان بها داد و مطمئن بود که این افراد در رسیدن به سازمان به اهدافشان مثمر ثمر خواهند بود و اهداف محیط‌زیستی سازمان و جامعه را تأمین خواهند کرد.
